Ага. Теперь все эти люди будут бегать курить, обсуждать такое притеснение, 100500 раз на дня перепроверять, не появился ли доступ. В итоге, прохаванный товарищ сольёт одному из них адресок анонимайзера...

Нужно стимулировать к работе, а не заниматься такой ерундой.

Вот именно

Другое дело, если бы особо упоротого по соцсетям - уволили Или ощутимо наказали на деньги.

Другое дело, если бы особо упоротого по соцсетям - уволили Или ощутимо наказали на деньги.
Хм, разве это стимуляция? Тот же запрет вконтакта, только драконовскими методами, чтобы все просто боялись туда лезть.

Нужно с людей спрашивать результаты работы, а чем они занимаются на рабочем месте должно быть глубоко пофиг.
Человеку должно быть комфортно работать.
Взять бы тот же гугл, ты в офисе можешь делать что хочешь, хоть вообще не приходи, но проект должен сдать в срок.

Ну ты же не питаешь иллюзий насчёт наших людей, "делай что хочешь" и "проект сдан в срок"

Одновременное "делание чего хочешь", особенно тусня в соцсетях и качественно сделанная работа - мало и плохо совместимые понятия.

Тот, кто будет много лазить в сетачке - де факто не будет как следует делать свою работу. Что усугубится многократно, если он такой - связан производственной цепочкой с еще несколькими такими же "социально активными". Это помимо всех остальных рабоче-личностных граблей. Я сам работал в крупной организации, видел это и знаю. Соцсети - всего лишь еще одна из форм отлынивания. Поэтому, если уж рубить сеть - так конкретно рубить, чтобы у человека её и не было или жестко регламентировано.

В принципе - это не самый плохой метод, чтобы люди боялись туда лазить. Применить наказание можно конечно к тому, что систематически валит сроки и плохо делает работу. При этом можно втентакль и вовсе не закрывать, просто больше мониторить эффективность труда.

Мыслишь ты явно по нашему, по Украински. И это мышление крайне не верно. Контролем ничего не добьёшься.
Одновременное "делание чего хочешь", особенно тусня в соцсетях и качественно сделанная работа - мало и плохо совместимые понятия.
А в чем проблема? Не сделал проект — применить карательные меры. Я не понимать, зачем еще что-то кому-то отрубать и надзирать?
Всё что нужно — результат труда. А трудится каждый человек по разному. У каждого свой метод работы.
Не нужно забывать, что эффективность труда - это и эффективность отдыха.
Своими надзорами и ограничениями — мы создаём работнику дискомфорт, сбиваем его рабочее настроение. А как он так будет работать?и Да ни как. А если еще он в душе ненавидит начальство и свою работу. Давно доказано, что человек даже просто несознательно не будет стараться для того, кого он ненавидит.
У нас же просто создают условия, чтобы работник работал наименее эффективно, чтобы он возненавидел свою работу, начальство и профессию.

А теперь посмотри просто на офис гугла и яндекса.
Думаешь с жиру бесятся? Думаешь просто собрали лучших специалистов и они работают за счёт прошлого опыта?
А тем временем обе компании показывают постоянный рост и успех.
Нет, в таких местах людям приятно работать, им там комфортно, им хочется идти утром на работу! Им удобно! У них есть гордость за свои компанию, гордость за свою профессию, они чувствуют, что их ценят и за них держатся.

Ну, зато очень здорово, что ты к нашему в общем-то быдлу пытаешься применить методы гуголя и яндекса - дааалеко и эффективно на них уедешь, да.

Ты забываешь один важный момент. Гуголь и яндекс загодя отбирают себе людей, Людей, подходящих им по духу и для бизнеса.

И эти Люди - не есть среднестатистические офисные работнички с Украины или России.

Наш человек сейчас невоспитан в трудовом плане и как правило дезорганизован, демотивирован в первую очередь само-. Его нужно изначально поместить в рамки удовлетворительного функционала, а дальше - смотреть. Кому-то может и отпустить гайки. А с кем-то может и попрощаться вовсе.

Кто-то в своё время сказал: если относится к людям как к быдлу - они им и станут.
Вот у тебя такой именно подход.
И у нашего начальства тоже такой же. Как далеко мы с ним ушли, мы все знает. Всё через жопу.

Кстати, у меня пример же перед моими глазами. На прошлой работе, где к людям относились как к скотам. Народ так и работал без задания и замечания палец о палец никто ничего не делал. Взаимовыручки вообще никакой, пока сам не попросишь и то через раз. Постоянно обман со стороны коллег и смены. В общем сложно было, очень. Негатива. Помощи никакой, зато подсирона хватало.

А на новой работе, где людей не так контролируют, не так гоняют, не держат за такой скот, где не так загружают, люди работают! Я сам в шоке! Взаимопомощь! И просить не надо! Сами идут работают! Даже делают больше, чем просят. Когда ты работаешь, а к тебе подходят и еще сами помогают без просьбы — обычные дело.
Если на прошлой работе я ходил и чуть ли не пинками всех гонял, то тут наоборот, я прошу народ притормозить!

Вот тебе и быдло. Вот и подход.
Людей нужно спрашивать по результату, какой-то контроль, ограничения, только лишь разрушают рабочую обстановку.

если относится к людям как к быдлу - они им и станут. Вот у тебя такой именно подход.

Только маленькая поправка - они им УЖЕ стали Без моего подхода.

Сначала их нужно воспитать. Проконтролировать, что они вообще работу делают. А потом уже, может и отпускать гайки.

Вообще, на людей смотреть нужно, наблюдать за ними, оценивать.